人事評価

まいど！シロメガネです！！

昨夜、高校の同級生と呑んでました。

今年の9月くらいに、３～４年ぶりに再会し、飲んで、昨日。

前回からの経過日数が長くなかったこともあり、仕事に関する話をいっぱいしました。

彼はプライム上場企業の管理職で、年上の部下もいたり、複数セクションを見てるらしい。プライム上場企業でも、人事評価制度は未だに正解にはたどり着けていないとのこと。

そらそうやわな。定量的に見ようとしても、定性的なことも結構重要だったりする。

そら、ちょっとした中小企業よりも、圧倒的にお金を掛けられるだろうし、優秀な人材も多くいるだろう、プライム上場企業ですら、未だに試行錯誤なんだから、我々にとっては非常にハードルの高い課題よねぇ。。。

だからこそ、面白いんよなぁ～。